PEPASIG
(Programa de Estímulos a la Productividad y al Rendimiento del Personal Académico de Asignatura)
Tiene como objetivo estimular el desempeño de los profesores y las profesoras de asignatura de la UNAM que hayan realizado una labor sobresaliente, así como, elevar el nivel de productividad y calidad del ejercicio académico.
PRIDE
(Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo)
Su propósito es reconocer y estimular la labor del personal académico de tiempo completo que haya realizado sus actividades de manera sobresaliente. La prima al desempeño es equivalente a un porcentaje del salario tabular vigente del académico o la académica, con repercusión sobre la correspondiente prima de antigüedad académica.
PEE
(Programa de Estímulo por Equivalencia)
Los/as académicos/as de tiempo completo asociados/as y titulares de nuevo ingreso a la UNAM, o aquellos con una antigüedad no mayor a cinco años en el nombramiento de tiempo completo, y que no hayan pertenecido al PRIDE, recibirán un Estímulo por Equivalencia al PRIDE “B” de 65% sobre el salario tabular hasta que cumplan cinco años de antigüedad en el nombramiento de tiempo completo.
